Formations « Savoir-faire, Métiers ».

Formation continue

Ces formations répondent aux besoins des associations membres du Bureau des Métiers et sont financées par les commissions paritaires de travail concernées pour la majorité d’entre elles.

Ces cours opérationnels sont axés sur la sécurité au travail et l’actualisation des compétences techniques. L’offre comprend notamment des formations en levage et élingage, permis nacelle et chariots élévateurs, soudage (y compris recertifications et certifications), examens visuels, mise à jour NIBT, mesures OIBT, parasismique ou encore étanchéité et techniques de fixation.

Ces formations, organisées sur différentes dates tout au long de l’année, permettent aux entreprises de répondre à leurs obligations légales, d’améliorer la prévention des accidents et de suivre les évolutions des normes et des pratiques professionnelles dans les métiers de la construction et de l’artisanat. En 2025, ces offres ont suscité un fort intérêt : de nombreuses entreprises ont inscrit leurs collaborateurs à ces formations, ce qui s’est traduit par des taux de participation élevés et des retours très positifs, renforçant ainsi la position du Bureau des Métiers comme partenaire de proximité pour le développement continu des compétences sur les chantiers, en atelier et dans les services techniques.

Quelques chiffres des formations continues programmées en 2025 liées à nos métiers :

	Cours			Participants
	2024	2025	Variation	2024	2025	Variation
Industrie du bois	19	20	+1	97	182	+85
Poseurs de sols	3	2	-1	35	26	-9
Plâtrerie-Peinture	14	15	+1	72	82	+10
Technique du bâtiment	38	49	+11	99	352	+253
Paysagisme	14	15	+1	127	107	-20
Construction métallique	31	34	+3	212	184	-28
Electricité	20	20	0	224	203	-21
Ramoneurs	0	9	+9	0	53	+53
AVGB	4	4	0	89	111	+22
Total	143	168	+25	955	1’300	+345

Formation supérieure (brevets, maîtrises)

L’offre de formation supérieure du Bureau des Métiers s’inscrit dans un dispositif global visant à soutenir l’évolution de carrière des professionnels et à renforcer l’attractivité des branches techniques. Ces formations certifiantes, organisées en étroite collaboration avec les associations de branche, assurent une montée en compétences durable et directement utile aux entreprises.

Dans le secteur du bois, les formations comme le brevet fédéral de chef/fe de projet menuisier/ère ébéniste (CPROJ) et les maîtrises (MME/MCH) permettent aux professionnels d’évoluer vers des postes à responsabilités. Elles donnent accès à des fonctions de spécialiste ou de cadre dans les entreprises de menuiserie, d’ébénisterie et de charpente.

Ces formations ont été récemment modernisées. Elles sont désormais plus courtes, moins coûteuses et mieux adaptées aux compétences actuelles du métier.

Les participants y apprennent notamment à comprendre les besoins des clients, planifier et suivre des projets, gérer des équipes, ainsi que les bases de la stratégie d’entreprise, de la finance et du marketing. L’accent est mis sur la pratique, l’apprentissage autonome accompagné et le lien entre théorie et réalité du terrain.

Ces formations font partie d’un système global destiné à améliorer les compétences des professionnels qualifiés de la branche du bois.

Formations « Savoir-être », regroupées sous le label BM Learn.

Formation complète « Généraliste en entreprise »

La formation « Généraliste en entreprise », lancée en 2023, a été reconduite en 2025 pour une nouvelle volée, avec un public composé principalement de patrons de PME, de responsables administratifs et d’employés de commerce souhaitant élargir leurs compétences pratiques. Elle propose des modules centrés sur la gestion administrative, la comptabilité pratique, la communication professionnelle ainsi que l’organisation et la planification du travail, avec pour objectif que chaque participant reparte avec des outils directement utilisables dans son environnement (modèles, procédures, tableaux de bord, méthodes d’organisation). Un accompagnement individuel par un coach est prévu tout au long du parcours, en particulier pour la réalisation d’un travail final qui prend la forme d’un projet d’amélioration concret au sein de l’entreprise, favorisant ainsi une mise en pratique immédiate des contenus.

BM Learn – L’offre de formations et conférences destinée à développer les compétences non-directement liées au métier et les soft skills (compétences personnelles, comportementales)

L’offre BM Learn se décline autour de cinq univers thématiques destinés à couvrir les différentes étapes du parcours professionnel :

BM Life pour répondre aux besoins du collaborateur tout au long de sa vie professionnelle (début d’activité, évolution personnelle et familiale, achat d’un bien immobilier, transition de carrière, préparation à la retraite, etc.).

BM RH pour les responsables et équipes en charge des ressources humaines (recrutement, gestion des talents, droit du travail, entretiens, prévention des risques psychosociaux).

BM Sécurité pour la prévention des accidents, la sécurité au travail, les obligations légales, les premiers secours, la sensibilisation à la sécurité des données, la gestion des risques.

BM Digital pour le développement des compétences numériques (outils collaboratifs, cybersécurité, bureautique, introduction à l’intelligence artificielle, etc.).

BM Apprentis pour soutenir les entreprises formatrices d’apprentis grâce à une formation courte dédiée aux formateurs en entreprise.

Ces univers ont vocation à être enrichis progressivement en fonction des retours du terrain et des besoins exprimés par les entreprises.

Formation initiale.

Employés de commerce CFC

La réforme de la formation initiale des employés de commerce (CFC), entrée en vigueur en 2023, a également connu en 2025 des ajustements fondés sur les retours des deux premières volées d’apprentis et des entreprises formatrices. Les adaptations portent notamment sur une diminution du nombre de mandats à réaliser en entreprise et sur un regroupement thématique de ceux-ci, afin de mieux équilibrer la charge de travail entre apprentis et formateurs, de permettre un traitement plus approfondi de chaque mandat et d’améliorer la cohérence pédagogique de l’ensemble du dispositif. Le secteur Formation soutient les entreprises formatrices d’apprentis, d’AFP et de stagiaires employés de commerce au moyen de cours d’une journée pour les nouveaux formateurs, de webinaires ciblés, d’un accompagnement tout au long du parcours de l’apprenti et de la mise à disposition de ressources en ligne.