Faire en allant… et transmettre un héritage.
Au moment de tourner cette page après plusieurs années d’engagement à la présidence, une conviction demeure intacte : nos métiers sont une richesse immense, profondément ancrée dans le concret, dans le réel, dans l’humain. Très tôt, une évidence s’est imposée : le savoir-faire ne suffit pas s’il reste dans l’ombre. Nos métiers, nos entreprises, nos compétences doivent être vus, reconnus et valorisés. Il ne s’agit pas seulement de bien faire, mais aussi de faire savoir.
Consolider les fondations et unir les forces pour préparer l’avenir.
Le Bureau des Métiers occupe une place singulière dans le paysage économique valaisan. Il est à la fois une institution de référence pour les métiers du second œuvre, un partenaire de confiance pour les entreprises et un centre de compétences au service des associations professionnelles. L’année écoulée a été marquée par un important travail de consolidation et de structuration. Nous avons souhaité renforcer les fondations de notre institution afin de nous donner les moyens d’agir avec cohérence, efficacité et ambition dans un environnement économique et réglementaire toujours plus exigeant.
Organisation faîtière du domaine.
Fondée en 2003, constructionvalais est l’organisation faîtière qui rassemble l’ensemble des acteurs du secteur de la construction en Valais : entreprises du gros œuvre, du second œuvre, ainsi que les mandataires spécialisés. Membre de constructionsuisse, elle constitue un relais stratégique du Bureau des Métiers, tant au niveau cantonal que national, pour toutes les questions liées à la construction au sens large.
Finances.
Le Bureau des Métiers est le plus grand centre patronal valaisan. Il est à la fois agence d’encaissement pour la caisse AVS MEROBA et centre de gestion pour plusieurs caisses sociales
Caisses sociales.
Caisse de retraite paritaire de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais CAPAV.
Les marchés financiers ont montré, malgré une situation économique et géopolitique instable, des performances très positives en 2025. Dans ce contexte général, la stratégie d’investissement de la CAPAV a une nouvelle fois pleinement rempli sa mission. En effet, 2025 a rapporté 5.7 % de performance au portefeuille de la CAPAV. Cela a permis à l’institution de rétribuer les comptes de ses assurés à hauteur de 3 %. La situation financière de la Caisse de pensions CAPAV est saine et l’exercice 2025 se boucle avec un taux de couverture en progression à 113.5 %. La fortune sociale s’élève à plus de CHF 1.4 milliard.
Caisse de retraite anticipée en faveur des métiers de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais RETAVAL.
La Caisse de retraite anticipée RETAVAL est active sur le territoire valaisan. Elle concerne les métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment, de l’électricité, de la construction métallique, de la tuyauterie industrielle, du paysagisme, de la construction de cheminées et du ramonage. Plus de 9’300 travailleurs y sont assurés et quelque 900 entreprises sont affiliées. La masse salariale avoisine les CHF 500 millions et plus de CHF 610’000.– de rentes sont versés mensuellement à quelque 170 rentiers.
Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand RESOR.
Le Bureau des Métiers gère la Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand pour 10 cantons de l’ouest et du sud de la Suisse. Cela représente 10 conventions collectives de travail, 13 centres d’encaissements, plus de 38’000 assurés, 4’700 entreprises, quelque CHF 1.7 milliard de masse salariale et plus de CHF 3.4 millions de rentes versées mensuellement à quelque 790 rentiers.
Agence AVS MEROBA 111.2.
Fondée en 1948 par la Fédération Romande des Métiers du Bâtiment, la Caisse de compensation MEROBA (Métiers Romands du Bâtiment) est une Caisse AVS professionnelle dédiée aux métiers du second œuvre, tels que l’électricité, la ferblanterie, la ferblanterie toiture, les installations sanitaires, la serrurerie, la construction métallique, les stores métalliques, ainsi que les techniques du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.
Organisations patronales.
Les organisations patronales en 2025.
Les organisations patronales en 2025.
Politique patronale.
Promotion des métiers.
En exergue.
Clients et Mandats institutionnels.
Commissions professionnelles paritaires (CPP).
Commissions professionnelles paritaires (CPP).
eBadges.
eBadges.
myBM.
myBM.
Service juridique.
Service juridique.
Formation.
Evolution de la formation en 2025.
En 2025, le secteur Formation a concentré ses efforts sur le développement et la mise en œuvre d’offres de formation adaptées aux besoins des entreprises et des professionnels, tout en maintenant les certifications eduQua:2021 et ISO 9001 qui garantissent un cadre structuré, des processus évalués régulièrement et une démarche d’amélioration continue.
Formations « Savoir-faire, Métiers ».
Ces formations répondent aux besoins des associations membres du Bureau des Métiers et sont financées par les commissions paritaires de travail concernées pour la majorité d’entre elles. Ces cours opérationnels sont axés sur la sécurité au travail et l’actualisation des compétences techniques. L’offre comprend notamment des formations en levage et élingage, permis nacelle et chariots élévateurs, soudage (y compris recertifications et certifications), examens visuels, mise à jour NIBT, mesures OIBT, parasismique ou encore étanchéité et techniques de fixation.
Formations « Savoir-être », regroupées sous le label BM Learn.
BM Learn – L’offre de formations et conférences destinée à développer les compétences non-directement liées au métier et les soft skills (compétences personnelles, comportementales) L’offre BM Learn se décline autour de cinq univers thématiques destinés à couvrir les différentes étapes du parcours professionnel.
Organigramme.
Le Bureau des Métiers est structuré pour assurer une gestion efficace et coordonnée de nos activités. Cet organigramme vous présente les principales figures de notre organisation, illustrant la répartition des responsabilités au sein de l’équipe. Il offre un aperçu des rôles clés, permettant de mieux comprendre comment nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs communs.
