Organigramme du Bureau des Métiers. - Rapport d'activité du Bureau des Métiers

Caisses sociales.

Caisse de retraite paritaire de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais CAPAV.

Les marchés financiers ont montré, malgré une situation économique et géopolitique instable, des performances très positives en 2025. Dans ce contexte général, la stratégie d’investissement de la CAPAV a une nouvelle fois pleinement rempli sa mission. En effet, 2025 a rapporté 5.7 % de performance au portefeuille de la CAPAV. Cela a permis à l’institution de rétribuer les comptes de ses assurés à hauteur de 3 %. La situation financière de la Caisse de pensions CAPAV est saine et l’exercice 2025 se boucle avec un taux de couverture en progression à 113.5 %. La fortune sociale s’élève à plus de CHF 1.4 milliard.

Caisse de retraite anticipée en faveur des métiers de l’artisanat du bâtiment du canton du Valais RETAVAL.

La Caisse de retraite anticipée RETAVAL est active sur le territoire valaisan. Elle concerne les métiers de la technique et de l’enveloppe du bâtiment, de l’électricité, de la construction métallique, de la tuyauterie industrielle, du paysagisme, de la construction de cheminées et du ramonage. Plus de 9’300 travailleurs y sont assurés et quelque 900 entreprises sont affiliées. La masse salariale avoisine les CHF 500 millions et plus de CHF 610’000.– de rentes sont versés mensuellement à quelque 170 rentiers.

Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand RESOR.

Le Bureau des Métiers gère la Caisse de retraite anticipée du second œuvre romand pour 10 cantons de l’ouest et du sud de la Suisse. Cela représente 10 conventions collectives de travail, 13 centres d’encaissements, plus de 38’000 assurés, 4’700 entreprises, quelque CHF 1.7 milliard de masse salariale et plus de CHF 3.4 millions de rentes versées mensuellement à quelque 790 rentiers.

Organisations patronales.

Les organisations patronales en 2025.

Le secteur des Organisations patronales représente les intérêts des associations patronales liées au Bureau des Métiers. La direction de ce secteur assure une coordination au niveau des négociations salariales et conventionnelles en partageant les informations et les compétences, dans le but de conserver un partenariat social fort.

Les organisations patronales en 2025.

Politique patronale.

Politique patronale.

Promotion des métiers.

Promotion des métiers.

En exergue.

En exergue.

Clients et Mandats institutionnels.

Commissions professionnelles paritaires (CPP).

Le Bureau des Métiers gère 8 Commissions professionnelles paritaires (CPP) couvrant 10 professions de l’artisanat du bâtiment.

Commissions professionnelles paritaires (CPP).

eBadges.

Depuis le 1er octobre 2025, l’eBadge est devenu obligatoire pour tous les marchés publics de gré à gré et sur invitation, remplaçant les listes permanentes.

eBadges.

myBM.

Après son entrée en production à la fin de l’année 2024, la plateforme myBM a poursuivi son déploiement en 2025 et s’est progressivement imposée comme un outil central pour la gestion administrative des PME du bâtiment. Conçue pour simplifier le quotidien des entreprises, myBM permet de regrouper dans un espace unique l’ensemble des informations essentielles : saisie des heures et des trajets en temps réel, gestion des absences, archivage sécurisé de documents et de photos de chantier, consultation des fiches de salaire, planification ou encore synchronisation avec les principaux ERP du marché.

myBM.

Service juridique.

Dans un environnement économique et réglementaire toujours plus exigeant, les entreprises doivent composer avec des obligations légales de plus en plus complexes, qu’il s’agisse du droit du travail, de conventions collectives, d’assurances sociales ou encore de relations contractuelles. Dans ce contexte, le service juridique du Bureau des Métiers accompagne les membres au quotidien pour sécuriser leurs pratiques, prévenir les risques et apporter des solutions concrètes et adaptées à chaque situation.

Service juridique.

Formation.

Evolution de la formation en 2025.

En 2025, le secteur Formation a concentré ses efforts sur le développement et la mise en œuvre d’offres de formation adaptées aux besoins des entreprises et des professionnels, tout en maintenant les certifications eduQua:2021 et ISO 9001 qui garantissent un cadre structuré, des processus évalués régulièrement et une démarche d’amélioration continue.

Formations « Savoir-faire, Métiers ».

Ces formations répondent aux besoins des associations membres du Bureau des Métiers et sont financées par les commissions paritaires de travail concernées pour la majorité d’entre elles. Ces cours opérationnels sont axés sur la sécurité au travail et l’actualisation des compétences techniques. L’offre comprend notamment des formations en levage et élingage, permis nacelle et chariots élévateurs, soudage (y compris recertifications et certifications), examens visuels, mise à jour NIBT, mesures OIBT, parasismique ou encore étanchéité et techniques de fixation.

Formation initiale.

La réforme de la formation initiale des employés de commerce (CFC), entrée en vigueur en 2023, a également connu en 2025 des ajustements fondés sur les retours des deux premières volées d’apprentis et des entreprises formatrices.

Formations « Savoir-être », regroupées sous le label BM Learn.

BM Learn – L’offre de formations et conférences destinée à développer les compétences non-directement liées au métier et les soft skills (compétences personnelles, comportementales) L’offre BM Learn se décline autour de cinq univers thématiques destinés à couvrir les différentes étapes du parcours professionnel.