Organigramm des Bureau des Métiers. - 2025.

Sozialkassen.

Paritätische Pensionskasse des Walliser Bauhandwerks CAPAV.

Die Finanzmärkte wiesen trotz einer schwankenden wirtschaftlichen und geopolitischen Lage sehr gute Performances im Jahr 2025 auf. In diesem allgemeinen Zusammenhang hat die Investitionsstrategie der CAPAV ein weiteres Mal ihren Auftrag erfüllt. Das Jahr 2025 hat 5,7 % an Performance zum Portfolio der CAPAV beigetragen. Die Einrichtung konnte dadurch die Konten ihrer Versicherten mit 3 % aufstocken. Die finanzielle Lage der Pensionskasse CAPAV ist gut und das Geschäftsjahr 2025 wird mit einem steigenden Deckungsgrad von rund 113,5 % abschliessen. Das Pensionskassenvermögen beläuft sich auf über CHF 1,4 Milliarden.

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Vorpensionierungskasse zugunsten der Bauhandwerksbetriebe des Kantons Wallis RETAVAL.

Die Vorpensionierungskasse RETAVAL ist im Kanton Wallis tätig. Sie deckt die Berufe der Gebäudetechnik und der Gebäudehülle, der Elektrobranche, des Metallbaus, des Rohrleitungsbaus und der Landschaftsgärtner, der Cheminéebauer und der Kaminfegermeister ab. Bei RETAVAL sind über 9 300 Arbeitnehmende versichert und an die 900 Unternehmen angeschlossen. Die Lohnsumme liegt bei rund CHF 500 Millionen und es werden monatlich über CHF 610 000.– an rund 170 Vorpensionierte überwiesen.

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Vorpensionierungskasse des Westschweizer Ausbaugewerbes RESOR.

Für zehn Kantone der West- und der Südschweiz verwaltet der Walliser Handwerkerverband die Vorpensionierungskasse des Westschweizer Ausbaugewerbes. Davon betroffen sind 10 Gesamtarbeitsverträge, 13 Inkassozentren, über 38 000 Versicherte, 4 700 Unternehmen und annähernd 1,7 Milliarden Franken Lohnsumme. Die monatlich an rund 790 Vorpensionierte ausbezahlten Renten übersteigen 3,4 Millionen Franken.

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Arbeitgeberorganisationen.

Arbeitgeberorganisationen im Jahr 2025.

Der Bereich der Arbeitgeberorganisationen vertritt die Interessen der dem Walliser Handwerkerverband angeschlossenen Arbeitgeberverbände. Die Direktion dieses Bereichs gewährleistet die Koordinierung bei Lohn- und Vertragsverhandlungen, indem Informationen und Kompetenzen ausgetauscht werden, damit eine starke Sozialpartnerschaft erhalten bleibt.

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Arbeitgeberorganisationen im Jahr 2025.

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Arbeitgeberpolitik.

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Arbeitgeberpolitik.

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Berufsförderung.

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Berufsförderung.

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In der Hauptsache.

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In der Hauptsache.

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Kunden und institutionelle Mandate.

Die paritätischen Berufskommissionen (PBK).

Das Bureau des Métiers verwaltet acht paritätische Berufskommissionen (PBK), die zehn Berufe des Bauhandwerks abdecken.

Die paritätischen Berufskommissionen (PBK).

eBadges.

Der eBadge ist seit dem 1. Oktober 2025 obligatorisch für das gesamte öffentliche Beschaffungswesen, ob freihändig oder auf Einladung. Er hat die ständigen Listen ersetzt.

eBadges.

myBM.

Nachdem die Plattform myBM Ende 2024 aufgeschaltet wurde, hat sie ihre Weiterentwicklung fortgesetzt und sich allmählich als zentrales Tool für die administrative Verwaltung der KMU im Baugewerbe durchgesetzt. Die Plattform ist auf die besonderen Bedürfnisse der KMU im Baugewerbe ausgerichtet und ermöglicht sämtliche wichtige administrative Daten zu zentralisieren, namentlich die Zeiterfassung und die Reisezeiten in Echtzeit, die Absenzenverwaltung, die Archivierung von Unterlagen und Fotos der Baustellen, die Einsicht in die Lohnzettel, die Planung, oder auch die Verbindung zu den grössten ERP auf dem Markt.

myBM.

Rechtsdienst.

In einem zunehmend anspruchsvollen wirtschaftlichen und reglementarischen Umfeld, müssen sich die Unternehmen an immer komplexere Gesetzesvorschriften halten – egal ob es um das Arbeitsrecht geht, die Gesamtarbeitsverträge, die Sozialversicherungen oder vertragliche Beziehungen. Dabei begleitet der Rechtsdienst des Handwerkerverbands seine Mitglieder im Alltag, um ihre Praktiken abzusichern, Risiken zu vermeiden und konkrete Lösungen anzubieten, die an jede Situation angepasst sind.

Rechtsdienst.

Berufsbildung.

Entwicklung der Ausbildung im Jahr 2025.

Der Ausbildungsbereich des Walliser Handwerkerverbands hat sich im Jahr 2025 auf die Entwicklung und die Durchführung von Ausbildungen konzentriert, die an die Bedürfnisse der Unternehmen und Fachleute angepasst sind. Dabei wurde auf die Einhaltung der Zertifizierungen eduQua:2021 und ISO 9001 geachtet, denn sie gewährleisten einen strukturierten Rahmen, regelmässig bewertete Vorgehensweisen und eine fortwährende Suche nach Verbesserungen.

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Ausbildung «Fachkompetenz, Berufe».

Diese Ausbildungen sind eine Antwort auf die Bedürfnisse der Mitgliedsunternehmen des Walliser Handwerkerverbands und werden in den meisten Fällen von den jeweiligen paritätischen Berufskommissionen finanziert. Diese bereits laufenden Kurse sind auf die Arbeitssicherheit und die Aktualisierung der technischen Kompetenzen ausgerichtet. Das Angebot enthält insbesondere Ausbildungen für: Industriekran und Anschlagen von Lasten, Führerausweis Hubarbeitsbühnen und Staplerfahrkurs (inklusive Neuzertifizierung), Sichtprüfungen, Aktualisierung NIN, Messungen gemäss NIV, Erdbebensicherheit, sowie Dichtung und Befestigungstechniken.

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Grundbildung.

Die Reform der Grundbildung für Kaufleute (EFZ), die 2023 in Kraft getreten ist, wurde 2025 ebenfalls angepasst – insbesondere auf Grundlage der Rückmeldungen der ersten beiden Jahrgänge von Lernenden und Ausbildungsbetrieben.

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Ausbildungen «Soft Skills», zusammengefasst unter dem Label BM Learn.

BMLearn – Das Angebot an Ausbildungen und Konferenzen, die zur Entwicklung von Kompetenzen dienen, die nicht direkt mit dem Beruf und den Soft Skills (Selbstkompetenz, Verhalten) zusammenhängen BMLearn deckt fünf Themenwelten ab, wodurch die verschiedenen Abschnitte des Berufswegs gedeckt werden sollen.

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