Die Reform der Grundbildung für Kaufleute (EFZ), die 2023 in Kraft getreten ist, wurde 2025 ebenfalls angepasst – insbesondere auf Grundlage der Rückmeldungen der ersten beiden Jahrgänge von Lernenden und Ausbildungsbetrieben. Die Änderungen betreffen hauptsächlich die Senkung der Anzahl von Mandaten im Unternehmen und deren thematische Gruppierung, um den Arbeitsaufwand zwischen Lernenden und Berufsbildnern auszugleichen, eine vertiefte Bearbeitung jedes Mandats zu ermöglichen und die pädagogische Kohärenz des gesamten Aufwands zu verbessern. Der Bereich Ausbildung unterstützt die Betriebe, die Lernende, EBA und Praktikanten im kaufmännischen Bereich aufnehmen mit einem Kurstag für neue Berufsbildner, mit gezielten Webinaren, einer Begleitung während des gesamten Ausbildungszeitraums des Lernenden, sowie einem Angebot von Onlineressourcen.
Ausbildungen «Soft Skills», zusammengefasst unter dem Label BM Learn.
Komplettausbildung «Generalist im Unternehmen»
Die 2023 eingeführte Ausbildung «Generalist im Unternehmen» wurde 2025 wieder angeboten. Die neue Teilnehmergruppe bestand in erster Linie aus Unternehmensleitern von KMU, Verwaltungsleitern und kaufmännischen Angestellten, die ihre praktischen Kenntnisse ausbauen wollten. Darin enthalten sind Module, die sich um das Verwaltungsmanagement, die praktische Buchhaltung, die berufliche Kommunikation, sowie um Arbeitsorganisation und -planung drehen; das Ziel dabei ist, jeden Teilnehmer mit direkt in seinem Umfeld anwendbaren Kenntnissen (Modellen, Verfahren, Scoreboards, Organisationsmethoden) auszustatten. Während des gesamten Verlaufs ist eine individuelle Begleitung durch einen Coach eingeplant. Das gilt insbesondere für die Erstellung einer Abschlussarbeit, die in Form eines konkret auf das Unternehmen ausgerichteten Verbesserungsprojekts ausgeführt werden soll. Dadurch wird die sofortige Umsetzung der Inhalte in die Praxis gefördert.
BMLearn – Das Angebot an Ausbildungen und Konferenzen, die zur Entwicklung von Kompetenzen dienen, die nicht direkt mit dem Beruf und den Soft Skills (Selbstkompetenz, Verhalten) zusammenhängen
BMLearn deckt fünf Themenwelten ab, wodurch die verschiedenen Abschnitte des Berufswegs gedeckt werden sollen:
BM Life soll die Bedürfnisse des Mitarbeitenden auf seinem gesamten Berufsweg abdecken (Berufseinstieg, persönliche und familiäre Entwicklung, Kauf von Immobilieneigentum, Karrierewechsel, Vorbereitung auf die Rente usw.).
BM RH richtet sich an Leitende und Teams im Personalwesen (Anstellung, Talentnutzung, Arbeitsrecht, Mitarbeitergespräche, Vorsorge für psychosoziale Risiken).
BM Sicherheit dient der Unfallverhütung, der Sicherheit am Arbeitsplatz, den gesetzlichen Vorschriften, der Erste-Hilfe-Ausbildung, der Sensibilisierung für Datensicherheit und dem Risikomanagement.
BM Digital ist ausgerichtet auf die Entwicklung von digitalen Fachkenntnissen (Werkzeuge für Teamarbeit, Cybersicherheit, Büroanwendungen, Einführung in künstliche Intelligenz usw.).
BM Auszubildende bietet Unterstützung für Ausbildungsbetriebe mittels einer kurzen Ausbildung, die sich an die Berufsbildner in den Unternehmen richtet.
Diese Module sollen schrittweise, gemäss den Rückmeldungen vor Ort und den vorgebrachten Wünschen der Unternehmen, bereichert werden.
